5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除(c6千克等于多少斤 6千克是多少磅hú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜首6千克等于多少斤 6千克是多少磅，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中6千克等于多少斤 6千克是多少磅，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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