近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可串子是什么意思网络，足球串子是什么意思以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动串子是什么意思网络，足球串子是什么意思者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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