什么是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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