金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分(fēn)人(rén)员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的(de)净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信(x简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪ìn)用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进一步(bù)加强国(guó)有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的(de)通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人(rén)员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对(duì)上述(shù)调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的(de)图(tú)片(piàn)，系一业务外(wài)包公(gōng)司与所(suǒ)属(shǔ)员(yuán)工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪