二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗-橘子百科-橘子都知道

二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型(xín二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗g)

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。