近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(r甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处èn)何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴(j甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处iǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处)工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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