你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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