人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选(xuǎnDHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品px;'>DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品)择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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