5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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