什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的(de)系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高是社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那(nà)一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高