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给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利(lì)和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势(shì)力的同事(shì)对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的(de)护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。