什么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独(dú)立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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