如今的国(guó)产手机品牌最出名(míng)的(de)当(dāng)属华为了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司(sī)治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如(rú)何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别(bié)人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力(lì)的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还(hái)获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们(men)也(yě)可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全(quán)体(tǐ)持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革(gé)：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得(dé)一定比(bǐ)例的(de)分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司(sī)发展的越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出(chū)现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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