人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理)地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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