什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的(夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说wèi)一个子要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资(zī)本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

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