你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存科长相当于什么级别？在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离科长相当于什么级别？并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn科长相当于什么级别？)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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