5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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