近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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