你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变(结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音)比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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