人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其(日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家qí)中(zhōng)超过一半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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