人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务(wù)时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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