人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有(y幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会ǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会g>若他们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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