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苏修是什么意思，苏修是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，苏修是什么意思，苏修是什么意思编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派苏修是什么意思，苏修是什么意思遣制的护士当然就没有资格发放了。