5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思