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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年(shì)参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。