人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思