5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有正相为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果关(guān)的(de)关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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