什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)吴亦凡还出得来吗料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的吴亦凡还出得来吗器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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