你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名: #ff0000; line-height: 24px;'>日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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