如(rú)今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东(dōng)是(shì)谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如(rú)何分(fēn)配(pèi)的你(nǐ)不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的(de)解决(jué)方(fāng)案优势(shì)，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以(yǐ)了解一下(xià)。华为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组(zǔ)成，工(gōng)会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工(gōng)行使有关(g2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据uān)权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非(fēi)的(de)强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革(gé)：新(xīn)员工不(bù)再(zài)派发长(zhǎng)期不变(biàn)一(yī)元一(yī)股的股(gǔ)票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员(yuán)工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平(píng)和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净(jìng)资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并(bìng)且在(zài)离开后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖(wā)过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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