如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为了，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经(jīng)是(shì)全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一系(xì)列举动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝(jué)对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时华(huá)为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可(kě)以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力(lì)机构(gòu)，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会(huì)履行股(gǔ)东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推(tuī)行下，华(huá)为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的(de)股票，而(ér)老员(yuán)工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种特(tè)殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员(嘴巴含胸的感觉知乎yuán)工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个(gè)月审核(hé)，确认不(bù)出现创业(yè)公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng嘴巴含胸的感觉知乎)、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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