你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外(wà建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗i)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zh建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗àng)机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

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