凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别-橘子百科-橘子都知道

凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的(de)护凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别士占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。