5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(li乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法áo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的(de)数(shù)量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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