人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离(lí)职的(de)财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语)，公告(gào)并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的(de)原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理(l不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语ǐ)层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等(děn不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语g)。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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