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闲游的意思闲游的反义词是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合闲游的意思闲游的反义词是什么同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术(shù)但没有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业闲游的意思闲游的反义词是什么编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也(yě)是(shì)出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。