近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会劳(láo)动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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