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siki老师是哪个大学的？什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。<siki老师是哪个大学的？/p>

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jsiki老师是哪个大学的？ìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。