你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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