人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(dě省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗ng)职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗(wǎng)往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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