你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎ你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的i)革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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