什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都具有双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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