人(rén)才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数(sh50g是几两 50g是一两吗ù)量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān50g是几两 50g是一两吗)注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总50g是几两 50g是一两吗(zǒng)经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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