近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别(保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢bié)是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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