什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性。

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