如今(jīn)的(de)国(guó)产(chǎn)手机品牌最出(chū)名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发(fā)展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对(duì)于华为的一(yī)系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为(wèi)的(de)股权是如何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时华为(wèi)还获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们(men)也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的(de)机构(gòu)是(shì)持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票，而(ér)老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华(定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思huá)为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格(gé)是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个(gè)月审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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