5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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