人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧蜡的熔点是多少度随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执蜡的熔点是多少度行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，20蜡的熔点是多少度23年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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