如今的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了(le)，华(huá)为这些年的(de)发(fā)展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的(de)一(yī)系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决(jué)方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发(fā)布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名(míng)第(dì)一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们(men)也(yě)可(kě)以了(le)解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民(mín)营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股东(dōng)权(quán)利的机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代(dài)表组成，代(dài)表全体持(chí)股员工(gōng)行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持股(gǔ)改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股(gǔ)净资(zī)产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑(duì)现。

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