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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单(dānarctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算)位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

<arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算h3>有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发放了。